Programa de Gestão e Desempenho

PGD-UFU

Publicado em 22/08/2024 às 21:30 - Atualizado em 30/01/2026 às 12:54

Legislações

 

  • NORMAS BÁSICAS VIGENTES:

- DECRETO Nº 11.072, DE 17 DE MAIO DE 2022. Dispõe sobre o Programa de Gestão e Desempenho - PGD da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.

- INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGPRT /MGT Nº 24, DE 28 DE JULHO DE 2023. Estabelece orientações a serem observadas pelos órgãos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - Sipec e do Sistema de Organização e Inovação Institucional do Governo Federal - Siorg, relativas à implementação e execução do Programa de Gestão e Desempenho - PGD.

- INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SGP-SRT-SEGES/MGI Nº 52, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2023. Estabelece orientações a serem observadas pelos órgãos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - Sipec e do Sistema de Organização e Inovação Institucional do Governo Federal - Siorg, relativas às regras de gestão de pessoas no âmbito do Programa de Gestão e Desempenho - PGD.

- INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024. Altera a Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023, que estabelece orientações a serem observadas pelos órgãos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - Sipec e do Sistema de Organização e Inovação Institucional do Governo Federal - Siorg, relativas à implementação e execução do Programa de Gestão e Desempenho - PGD.

- RESOLUÇÃO CPGD/MGI Nº 3, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2024. Dispõe sobre a inaplicabilidade do art. 10, § 3º, da Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023, aos casos de retorno de servidores públicos ao seu órgão de origem.

- RESOLUÇÃO CPGD/MGI Nº 5, DE 21 DE AGOSTO DE 2025. Dispõe sobre as diretrizes gerais e os parâmetros mínimos obrigatórios para a retenção, backup e expurgo de dados nos sistemas informatizados do Programa de Gestão e Desempenho - PGD.

 

  • NORMAS INTERNAS: 

- Resolução Condir nº 36, de 05 de março de 2024: Regulamenta o Programa de Gestão e Desempenho na Universidade Federal de Uberlândia.

- Portaria Reito nº 425, de 18 de março de 2024:Autoriza e institui o Programa de Gestão e Desempenho da Universidade Federal de Uberlândia (PGD-UFU).

- Portaria Progep n° 187, de 09 de julho de 2025: Estabelece os procedimentos a serem observados para implementação, adesão individual, monitoramento, controle e adoção da política de consequências no âmbito do Programa de Gestão e Desempenho da Universidade Federal de Uberlândia.

 

  • NORMAS ANTERIORES:

1) Normas Gerais: Acesse aqui.

- PORTARIA MEC nº 267, de 30.04.2021: Autoriza a implementação do programa de gestão pelas unidades do Ministério da Educação - MEC e de suas entidades vinculadas.

2) Normas internas:

- RESOLUÇÃO CONDIR n° 16, de 09.05.2022: Regulamenta o Programa de Gestão na Universidade Federal de Uberlândia.

-  PORTARIA REITO Nº 389, DE 02.06.2023 - Estabelece os procedimentos para a implementação do Programa de Gestão da Universidade Federal de Uberlândia (UFU). 

- PORTARIA PROGEP Nº 131, DE 15.12.2023 - Autoriza a continuidade do Programa de Gestão e Desempenho - PGD/UFU após a fase de ambientação, no âmbito das unidades organizacionais participantes.

Rede PGD

 

A Rede PGD é composta por representantes dos órgãos e entidades da administração pública federal junto ao Comitê Executivo do PGD (CPGD), conforme estabelecido pela Instrução Normativa nº 24/2023.

Trata-se de um espaço permanente de consulta, troca de experiências e divulgação de ações de desenvolvimento relacionadas ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD).

 

Composição

A Rede é formada por representantes indicados pelos dirigentes máximos de cada órgão ou entidade da administração pública federal.

 

Atribuições dos Representantes

Os representantes da Rede PGD têm as seguintes responsabilidades:

  • Apoiar o monitoramento do PGD em seus respectivos órgãos ou entidades;
  • Representar o órgão ou entidade junto ao Comitê Executivo do PGD (CPGD);
  • Atuar na rede colaborativa, promovendo a integração entre os participantes;
  • Disseminar informações sobre o PGD internamente em seus órgãos ou entidades;
  • Solicitar as credenciais de acesso à API para submissão de dados ao órgão central do Siorg.

 

Representantes da UFU na Rede PGD

Fluxograma de Adesão

 

ETAPA 1:

  • Adesão da UORG (nível mínimo de direção ou equivalente) - acesse o fluxograma aqui. 

Tipo de Processo - Administração Geral: Programas  - Interessado(a) - nome da UORG / Nível de Acesso - Público

Documentos iniciais:

1) Proposta de Adesão / Atualização - PGD-UFU da UORG - Nível de Acesso: Público  - Quem assina: unidades acadêmicas e especiais de ensino (Diretor), Pró-reitorias e Prefeitura (Diretor e Pró-reitor ou Prefeito), demais órgãos administrativos (Diretor ou equivalente). 

2) Decisão Administrativa ( modelo: 5243484) - Nível de Acesso: Público - Quem assina: Presidente do Conselho  - Observação: deve ser incluído somente no caso de unidade acadêmica ou especial de ensino. 

3) Portaria de Pessoal (modelo: 5244240) - Nível de Acesso: Público - Quem assina: unidades acadêmicas e especiais de ensino (Diretor), Pró-reitorias e Prefeitura (Pró-reitor ou Prefeito), demais órgãos administrativos (Reitor).  - Observação: deve ser incluído somente no caso em que a UORG for nomear uma Comissão Local de Acompanhamento do PGD.

Após instrução com documentos iniciais, enviar processo à DICAT.

 

ETAPA 2: 

  • Adesão para Unidade Executora - acesse o fluxograma aqui.

Requisito: ser uma unidade subordinada integrante de UORG autorizada, com chefia formalmente designada.

​Tipo de processo -  Administração Geral: Planos - Interessado(a) - nome do setor ou divisão  / Nível de Acesso - Público

 

Documentos Iniciais: 

1) Registro de Reunião (modelo: 5911302) - Nível de acesso: público - Quem assina: todos os integrantes da equipe. Tem dúvida sobre o preenchimento? Clique aqui e veja o registro de reunião da DICAT.

2) Documento Externo - Tipo: Plano - Nome da Árvore: Entregas da SIGLA DA UNIDADE/ANO - Nível de Acesso: público - Modelo da Planilha aqui. Tem dúvida sobre o preenchimento? Clique aqui e veja o plano de entregas da DICAT.

Após instrução com documentos iniciais, enviar processo à DICAT até 10 dias antes do início do plano de entregas. A DICAT fará a análise do 1º plano de entregas da unidade e instruirá o processo com um informe para orientar sobre o cadastro do plano no Petrvs.

 

Informe de descontinuidade no programa:

1) Informe (modelo: 6312963) - Nível de acesso: público - Quem assina: chefia da unidade. Após encaminhar o processo à Dicat.

 

ETAPA 3: 

  • Adesão pelo Participante - Processo SEI -  acesse o fluxograma aqui.

Requisito: estar em exercício em uma unidade executora e possuir os demais requisitos definidos na proposta de adesão da UORG.

Tipo de Processo - Pessoal: Programa de Gestão  - Interessado(a) - nome do servidor que fará a adesão / Nível de Acesso - Público

Documentos iniciais: 

1) Termo TCR - PGD-UFU - Nível de Acesso: público - Quem assina: servidor e chefia imediata. Após assinatura deste documento enviar processo à DICAT, no mínimo, 5 dias antes de iniciar no PGD. Mudanças de pactuação exigem o preenchimento de novo TCR, sendo necessário o seu reenvio à DICAT.

2) Outros documentos externos - São condicionados à proposta de adesão aprovada na UORG. Exemplo: certificado de capacitação, atestado ou declaração usada para justificar o teletrabalho integral (se houver). Esses documentos são todos de acesso restrito, por conter informação pessoal. 

 

Documentos complementares: 

 Informe (modelo 5249615) - Nome da árvore: afastamento - Nível de Acesso: restrito - Quem assina: servidor ou chefia imediata - Utilizado para informar afastamentos prolongados que impediram o servidor de criar plano de trabalho no sistema. Após assinatura enviar processo à DICAT.

 

Participação na modalidade teletrabalho integral (quando não há autorização prévia da UORG):

1) Solicitação (modelo 6976667) - Nome da árvore: Adesão TI - Nível de Acesso: restrito - Quem assina: servidor - Utilizado para solicitar a adesão ao teletrabalho integral.

2) Parecer (modelo: 6976688) - Nome da árvore: Autorização TI - Nível de Acesso: restrito - Quem assina: chefia imediata - Utilizado para autorizar a participação ao teletrabalho integral. 

3) Despacho (modelo: 6987762) - Nome da árvore: PGD - Nível de Acesso: restrito - quem assina: Diretor(a), Pró-Reitor(a) ou Prefeito(a) Universitário(a). Utilizado para autorizar ou prorrogar teletrabalho integral pela chefia superior. 

           Observação: Se for unidade acadêmica, o pedido deve ser aprovado pelo Conselho. Neste caso, a Decisão Administrativa do Conselho substituirá o Despacho. 

4) Termo TCR - PGD-UFU - Nível de Acesso: público - Quem assina: servidor e chefia imediata. Após assinatura deste documento enviar processo à DICAT, no mínimo, 5 dias antes de iniciar no PGD. Mudanças de pactuação exigem o preenchimento de novo TCR, sendo necessário o seu reenvio à DICAT.

Após assinatura dos documentos, enviar processo à DICAT.

 

Prorrogação do teletrabalho integral: 

Reabrir o processo individual do PGD no SEI e incluir:

1) Parecer (modelo: 6975600) - Nome da árvore: Prorrogação TI - Nível de Acesso: restrito - Quem assina: chefia imediata - Utilizado para autorizar a prorrogação do teletrabalho integral. 

2) Despacho (modelo: 6987762) - Nome da árvore: PGD - Nível de Acesso: restrito - quem assina: Diretor(a), Pró-Reitor(a) ou Prefeito(a) Universitário(a). Utilizado para autorizar ou prorrogar teletrabalho integral pela chefia superior. 

3)Termo TCR - PGD-UFU - Nível de Acesso: público - Quem assina: servidor e chefia imediata.  (somente se for necessário mudar alguma coisa na pactuação).

Após assinatura dos documentos, enviar processo à DICAT.

 

Desligamento do(a) participante: 

1) Solicitação (modelo: 5250436) - Nome da árvore: desligamento - Nível de Acesso: restrito - Quem assina: servidor - Utilizado somente quando o desligamento for a pedido.

2) Informe (modelo: 5250461) - Nome da árvore: desligamento - Nível de Acesso: restrito - Quem assina: chefia imediata - Utilizado em todos os casos de desligamento. Após assinatura enviar processo à DICAT.

  • Fluxo do desligamento à pedido aqui.
  • Fluxo do desligamento de ofício aqui.
  • Fluxo do recurso contra desligamento aqui. Cabível somente quando o desligamento for no interesse da administração, cuja motivação tenha sido o descumprimento do TCR ou inexecução do plano de trabalho.

 

ETAPA 4:

  • Adesão pelo Participante no sistema Petrvs, após assinatura do TCR no SEI  - acesse o fluxograma aqui.

Clique aqui e assista os vídeos sobre cada etapa que deve ser realizada no sistema.

 


 

Relação de Participantes

 

Comissões Locais ou Representantes Designados

 

Conforme art. 7º da Resolução Condir nº 36/2024, toda unidade organizacional deve ter uma Comissão Local - CLAPDG ou um Representante Designado para auxiliar o dirigente da condução do PGD.​

Mas que tipo de auxílio será prestado? ​

  • Auxiliar na implementação, depois que a UORG foi autorizada;​

  • Disseminar as informações recebidas pela PROGEP sobre o PGD-UFU;​

  • Auxiliar chefias e participantes quanto ao uso do sistema informatizado ou às regras do PGD;​

  • Solicitar a criação da página do PGD na UORG e atualizá-la, quando necessário;​

  • Prestar informações sobre o PGD da UORG à PROGEP, quando solicitado;​

  • Apoiar a PROGEP na solução de pendências relativas à execução do PGD no âmbito da UORG.​

 

Acesse a relação das Comissões Locais (ou representantes designados) aqui.

Canais de Atendimento

 

O acompanhamento do Programa de Gestão e Desempenho na UFU é realizado pela PROGEP, por meio da Divisão de Carreira dos Técnicos Administrativos (DICAT).

Acesso ao Sistema Petrvs

 

Sistema Petrvs

 

Manual do sistema em pdf:

Videos instrucionais:

 

  • Ações do Gestor(a) superior
  1. Homologar (Aprovar) Plano de Entregas;
  2. Avaliar Plano de Entregas;

 

  • Ações de Gestor(a)
  1. Selecionar/Desligar Candidatos;
  2. Cadastrar Plano de Entregas (Dica: se o plano for muito grande, salve a cada entrega cadastrada);
  3. Alterar Plano de Entregas (Essa função é para alterar plano que esteja na condição "incluído");
  4. Alterar Plano de Entregas após Homologação (Essa função é para alterar plano que esteja "em execução");
  5. Assinar (Aceitar) Plano de Trabalho;
  6. Avaliar Plano de Trabalho;
  7. Finalizar Plano de Entregas;
  8. Clonar Plano de Entregas;

 

  • Ações de Participante

  1. Criar Plano de Trabalho 

    Lembre-se que seu plano pode conter entregas da própria unidade (quando seu setor tem plano de entregas próprio), entregas de outra unidade (se o seu setor não tem plano próprio e vai utilizar um plano de unidade superior, como Divisão ou Diretoria) e/ou atividades não vinculadas às entregas (utilizadas para atividades de apoio, assessoramento, desenvolvimento e gestão);

  2. Solicitar Ajustes no Plano de Trabalho (excluir/cadastrar entregas);

  3. Registrar execução e concluir Plano de Trabalho 

    Férias, adesão à paralisação dos TAEs, participação em júri e outros afastamentos devem ser informados neste momento.

  4. Excluir um registro de execução;
  5. Cancelar a conclusão do Plano de Trabalho (Passo a passo caso não esteja conseguindo fazer os registros de execução);
  6. Incluir Usufruto ou Compensação de Fim de Ano;
  7. Clonar Plano de Trabalho;

 

  • Ações comuns
  1. Arquivar Plano de Entregas e de Trabalho;
  2. Utilizar Filtros;

Acesso ao Sistema Sisgp

 

Atenção!

Sistema disponível apenas para consulta!

Sistema de Produção: https://pgd.ufu.br/

Ações Dicat (gravações)

 

Reunião sobre o Ciclo de Monitoramento e Política de Consequências

Reunião realizada em 27/08/2025, pela Plataforma Microsoft Teams.

Pauta: Apresentação dos procedimentos para o Ciclo de Monitoramento e Política de Consequências do PGD-UFU, definidos pela Portaria PROGEP nº 187, de 09/07/2025. 

Objetivo: Orientar Gestores e Participantes sobre o fluxo procedimental do Ciclo de Monitoramento e da Política de Consequências.

Apresentação em PDF: aqui.

Vídeo da Reunião: https://youtu.be/CDaW8Fy8Bxg

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Reunião sobre a utilização do Sistema Petrvs

Reunião realizada em 01/08/2024, pela Plataforma Microsoft Teams.

Pauta: Apresentação do Sistema Petrvs para a Comunidade UFU.

Objetivos: Demonstrar a utilização do sistema Petrvs aos participantes do PGD-UFU para as seguintes etapas: 1) Seleção de Participantes; 2) Criação e Homologação do Plano de Entregas (incluindo a vinculação de cada entrega aos objetivos/diretrizes do PIDE-UFU); 3) Criação e Assinatura do Plano Individual de Trabalho; 4) Descrição de contribuições e conclusão do Plano Individual de Trabalho; 5) Avaliação do Plano Individual de Trabalho.

Vídeo da Reunião: https://www.youtube.com/watch?v=3orQ8ypmBiU

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Reunião sobre a criação do Plano de Entregas das Unidades Executoras do PGD-UFU

Reunião realizada em 25/06/2024, pela Plataforma Microsoft Teams, para orientar sobre a criação do plano de entregas no âmbito das unidades que participam do PGD.

Apresentação em PDF: aqui

Vídeo da Reunião: https://youtu.be/EWk7t_KZr98

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Capacitações Anteriores:

 

Reunião realizada com as Comissões Locais no dia 20/02/2024

 

1º Webinário sobre o Programa de Gestão 

1ª Live: 

2ª Live:

3ª Live: 

4ª Live: 

5ª Live: 

6ª Live: 

 

Capacitações e Eventos em parceria com a DICAP/PROGEP:

 

Ações e Vídeos Instrucionais do CTIC:

Ofícios circulares

  • Ofício Circular nº 1/2025/DICAT/DIRPA/PROGEP/REITO-UFU: PGD-UFU e Recesso de Fim de Ano 2025 – Orientações para registro de usufruto e compensação no sistema Petrvs.
  • Anexo: exemplos de situações em relação ao registro da CDH de usufruto e compensação no planejamento do seu plano de trabalho, o participante deve analisar a situação em que se enquadra.

 

 

  • Ofício nº 156/2022/CTIC/REITO-UFU: Requisitos mínimos de equipamentos e protocolos de segurança para participantes definidos pelo CTIC - Centro de Tecnologia da Informação e Comunicação.

​

  •  Ofício nº 24/2022/CLGPD/REITO-UFU: Orientações para garantia da transparência e segurança da informação no âmbito da LGPD.
  • Mensagem automática para ser utilizada no aplicativo WhatsApp Business:

"Olá. Obrigado por seu contato com o (setor administrativo ou acadêmico). O horário de atendimento do setor é: de segunda a sexta feira das XX:00 às XX:00.
Ao utilizar essa ferramenta você concorda com o WhatsApp utilizar seus dados pessoais conforme sua política de privacidade (https://bit.ly/3BUAbKN). Os dados coletados estão definidos aqui (https://bit.ly/3RXFfnB). Caso não concorde, entre em contato utilizando os canais de comunicação (email institucional, telefone institucional ou página institucional).
Para mais informações ver a página LGPD da UFU (https://ufu.br/clgpd)."

 

Orientações anteriores

 

 

Cursos sobre o PGD

 

Curso de Introdução ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD-UFU) - 30 horas

  • Com a revogação da Portaria Reito 389/2023, o treinamento para adesão ao PGD deixa de ter caráter obrigatório nas normas internas da UFU, cabendo aos dirigentes decidirem na Proposta de Adesão da UORG se irão exigir certificado de capacitação sobre o PGD-UFU para novos participantes .
  • Para garantir a continuidade de capacitação sobre o PGD a todos os interessados, a DICAT elaborou um curso autoinstrucional em parceria com a Divisão de Capacitação - DICAP, no qual os interessados poderão se inscrever e obter sua certificação individual. Esse curso substitui o treinamento obrigatório exigido no âmbito das unidades já autorizadas. 

Faça sua inscrição clicando aqui.

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Cursos de Formação da ENAP, indicados pela PROGEP:

 

Certificação Programa de Gestão e Desempenho: https://www.escolavirtual.gov.br/programa/344:

 

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Cursos relacionados ao Programa de Gestão e Desempenho, complementares:

 

Orientações mensais (Plano de Trabalho)

Março/2026

Elaborar até dia 27/02/2026.

  • Vigência: 01/03/2026 a 31/03/2026
  • Carga horária disponível (CHD): 100%, podendo ser menor/maior em caso de compensação do recesso de fim de ano (2025), ou seja, 105% se estiver compensando um dia, 110% se for 2 dias. Informações sobre a compensação no Anexo do Ofício Circular nº 2/2025/DICAT/DIRPA/PROGEP/REITO-UFU;

  • Usufruto de férias e/ou licenças durante o mês: serão informadas na seção "Ocorrências", na aba "Registros de Execução", quando o plano estiver vigente.

    *Vídeo instrucional: Criar plano de trabalho.

Observações:

  1. Em caso de afastamento por licença ou férias programadas, o plano de trabalho deverá ser elaborado antes do início do afastamento. Mas caso não tenha feito, elaborar assim que houver o retorno às atividades laborais;
  2. Caso o(a) servidor(a) exerça atividades laborais por pelo menos 01 (um) dia no mês, é obrigatória a elaboração do plano de trabalho no sistema Petrvs, devendo as licenças e/ou férias ser registradas na seção “Ocorrências”;
  3. Seu plano pode conter entregas da própria unidade (quando seu setor tem plano de entregas próprio), entregas de outra unidade (se o seu setor não tem plano próprio e vai utilizar um plano de unidade superior, como Divisão ou Diretoria) e/ou atividades não vinculadas às entregas (utilizadas para atividades de apoio, assessoramento, desenvolvimento e gestão). 

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Fevereiro/2026

Elaborar até dia 30/01/2026.

  • Vigência: 01/02/2026 a 28/02/2026
  • Carga horária disponível (CHD): 100%, podendo ser menor/maior em caso de compensação do recesso de fim de ano (2025), ou seja, 105% se estiver compensando um dia, 110% se for 2 dias. Informações sobre a compensação no Anexo do Ofício Circular nº 2/2025/DICAT/DIRPA/PROGEP/REITO-UFU;

  • Usufruto de férias e/ou licenças durante o mês: serão informadas na seção "Ocorrências", na aba "Registros de Execução", quando o plano estiver vigente.

    *Vídeo instrucional: Criar plano de trabalho.

Observações:

  1. Em caso de afastamento por licença ou férias programadas, o plano de trabalho deverá ser elaborado antes do início do afastamento. Mas caso não tenha feito, elaborar assim que houver o retorno às atividades laborais;
  2. Caso o(a) servidor(a) exerça atividades laborais por pelo menos 01 (um) dia no mês, é obrigatória a elaboração do plano de trabalho no sistema Petrvs, devendo as licenças e/ou férias ser registradas na seção “Ocorrências”;
  3. Seu plano pode conter entregas da própria unidade (quando seu setor tem plano de entregas próprio), entregas de outra unidade (se o seu setor não tem plano próprio e vai utilizar um plano de unidade superior, como Divisão ou Diretoria) e/ou atividades não vinculadas às entregas (utilizadas para atividades de apoio, assessoramento, desenvolvimento e gestão). 

JANEIRO/2026

Concluir até dia 10/02/2026

Petrvs

  1. Clique na aba "Registros de Execução" e abra o plano de trabalho de Janeiro/2026;
  2. Faça a descrição do trabalho executado para cada entrega/atividade, deixando o preenchimento de início e conclusão automático pelo sistema;
  3. Caso alguma entrega não tenha sido realizada, não é necessário retirar do planejamento, no campo para registro da execução descreva o motivo pelo qual não foi possível realizar a entrega;
  4. Incluir Ocorrências, se necessário, conforme orientações abaixo. 

  5. Clique em CONCLUIR.

    *Vídeo instrucional: Execução/Conclusão do plano de trabalho. 

Seção "OCORRÊNCIAS":

  • Em caso de férias:
    • Férias (cód. 5);
    • Informar o período.
  • Em caso de licenças durante o mês:
    • Selecionar o motivo;
    • Informar o período.
  • Em caso de adesão à paralisação dos TAEs:
    • Outras hipóteses (subtração de carga horária) (cód. 14);
    • Data 19/01/2026;
    • Observações: adesão à paralisação dos TAEs.
  • Em caso de convocação para o Tribunal do Júri.
    • Outras hipóteses (subtração de carga horária) (cód. 14).
    • Informar a(s) data(s);
    • Observações: convocação para Tribunal do Júri.
  • Em caso de compensação do recesso de fim de ano (2025)
    • Recesso (compensação) (cód. 17);
    • Período de 01/01/2026 a 31/01/2026;
    • Observações: informar a quantidade de dia(s) compensado(s) e o % de CHD correspondente.

Sougov

  • 02/01/2026 - código 90000 - Abono de atrasos ou saídas antecipadas no interesse do serviço (somente chefia);
  • 19/01/2026 - Lançamento realizado pela PROGEP, com base na lista encaminhada pelo sindicato, conforme disposto no Ofício Circular nº 48/2025/PROGEP/REITO-UFU;
  • Dia presencial - código 1005 - Efetivo Deslocamento - PGD;
  • Dia remoto (parcial) - código 1002 - Teletrabalho Parcial - PGD;
  • Dia remoto (integral) - código 1001 - Teletrabalho Integral - PGD;
  • Outras situações será utilizado o código específico, em caso de dúvida, entre em contato com a Dipes - Divisão de Pessoal.

Observações:

  1. Em caso de afastamento por licença ou férias programadas na qual o participante não irá retornar ao trabalho até o dia 10 do mês subsequente, o plano de trabalho deverá ser concluído antes do início do afastamento. Mas caso não tenha feito, concluir assim que houver o retorno às atividades laborais.

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DEZEMBRO/2025

Concluir até dia 10/01/2026

Petrvs

  1. Clique na aba "Registros de Execução" e abra o plano de trabalho de Dezembro/2025;
  2. Faça a descrição do trabalho executado para cada entrega/atividade, deixando o preenchimento de início e conclusão automático pelo sistema;
  3. Caso alguma entrega não tenha sido realizada, não é necessário retirar do planejamento, no campo para registro da execução descreva o motivo pelo qual não foi possível realizar a entrega;
  4. Incluir Ocorrências, se necessário, conforme orientações abaixo. 

  5. Clique em CONCLUIR.

    *Vídeo instrucional: Execução/Conclusão do plano de trabalho. 

Seção "OCORRÊNCIAS":

  • Em caso de férias:
    • Férias (cód. 5);
    • Informar o período.
  • Em caso de licenças durante o mês:
    • Selecionar o motivo;
    • Informar o período.
  • Em caso de adesão à paralisação dos TAEs:
    • Outras hipóteses (subtração de carga horária) (cód. 14);
    • Datas 03/12/2025, 04/12/2025 e 16/12/2025;
    • Observações: adesão à paralisação dos TAEs.
  • Em caso de convocação para o Tribunal do Júri.
    • Outras hipóteses (subtração de carga horária) (cód. 14).
    • Informar a(s) data(s);
    • Observações: convocação para Tribunal do Júri.
  • Em caso de compensação do recesso de fim de ano (2025)
    • Recesso (compensação) (cód. 17);
    • Período de 01/12/2025 a 31/12/2025;
    • Observações: informar a quantidade de dia(s) compensado(s) e o % de CHD correspondente.
  • Em caso de usufruto do recesso de fim de ano (2025)
    • Recesso (usufruto) (cód. 11);
    • Dias 22 e 23 ou 29 e 30.

Sougov

  • 03/12/2025, 04/12/2025 e 16/12/2025 - Lançamento realizado pela PROGEP, com base na lista encaminhada pelo sindicato, conforme disposto no Ofício Circular nº 48/2025/PROGEP/REITO-UFU;
  • 22, 23, 29 ou 30 - código 449 - Ausência para Usufruto de Recesso - PGD (de acordo com seu caso);
  • 24, 26, 31 - código 90000 - Abono de atrasos ou saídas antecipadas no interesse do serviço (somente chefia);
  • Dia presencial - código 1005 - Efetivo Deslocamento - PGD;
  • Dia remoto (parcial) - código 1002 - Teletrabalho Parcial - PGD;
  • Dia remoto (integral) - código 1001 - Teletrabalho Integral - PGD;
  • Outras situações será utilizado o código específico, em caso de dúvida, entre em contato com a Dipes - Divisão de Pessoal.

Dados gerais de participação

 

Fonte dos dados:

  • Controle interno Dicat
  • Siape

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Dados de monitoramento de sistemas

 

Fonte dos dados: 

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Dados do monitoramento in loco

Piloto de monitoramento do PGD-UFU, realizado nas unidades Auditoria (AUDIT), Centro de Tecnologia da Informação e Comunicação (CTIC), Faculdade de Gestão e Negócios (FAGEN), Hospital Odontológico (HOUFU) e Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação (PROPP).

Período de realização: 01/08/2025 a 31/10/2025

O relatório detalhado de monitoramento de cada unidade está disponível em processo eletrônico individualizado, de acesso público, com link de consulta constante no painel. 

A  percepção de gestores, participantes e usuários sobre o PGD-UFU foi coletada pela aplicação de formulários elaborados com o uso do aplicativo Microsoft Forms.

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Indicadores

Perguntas Frequentes

A modalidade teletrabalho impacta na insalubridade?

Sim. Os servidores em regime de teletrabalho integral não fazem jus ao recebimento do adicional. Já em relação ao teletrabalho parcial, para que o servidor receba o adicional ele pode ficar em teletrabalho no máximo dois dias da semana, sendo que tais dias não podem ser segunda e sexta-feira. A adoção de teletrabalho nas segundas e sextas-feiras impacta no tempo de exposição aos fatores de risco e, consequentemente, enseja o desconto do adicional. 

A modalidade teletrabalho impacta no auxílio alimentação?

Não há previsão de desconto de qualquer valor referente ao auxílio alimentação no caso de adesão ao regime de teletrabalho total ou parcial do PGD-UFU.

A modalidade teletrabalho impacta no auxílio transporte?

Sim. O servidor que executar suas atividades em teletrabalho parcial terá o auxílio transporte descontado proporcionalmente, fazendo jus ao benefício somente nos dias em que estiver na modalidade presencial. 
 

Já o servidor em teletrabalho integral não receberá o auxílio transporte.


 

A participação no PGD-UFU é obrigatória?

Não. A participação no PGD-UFU é facultativa e depende de 3 etapas, a saber:

1) Adesão pela UORG - o dirigente da unidade decide se fará a adesão ao PGD e apresenta a proposta de adesão, que deve ser validada no Conselho da Unidade (quando houver).

2) Adesão pela Unidade Subordinada - a chefia de uma unidade pertencente à UORG que já esteja autorizada pode elaborar um plano de entregas e se tornar uma unidade executora do PGD.

3) Adesão pelo servidor - somente é possível se ele estiver em exercício em uma unidade executora (com plano de entregas ativo) e cumprir todos os requisitos definidos na proposta de adesão que foi apresentada pela UORG.

A participação no Programa de Gestão (PGD-UFU) é um direito do(a) servidor(a)?

Não. De acordo com a Instrução Normativa nº 24/23,  a implementação de programa de gestão é facultativa à Administração Pública e ocorrerá em função da conveniência e do interesse do serviço, não se constituindo direito do(a) participante.  

A implantação do PGD-UFU em cada UORG se dará mediante a adesão pelo dirigente, conforme  Resolução Condir nº 36/2024.

Ademais, o servidor deve integrar a equipe de uma unidade executora (que integre a UORG e tenha plano de entregas vigente) para poder aderir individualmente. 

Além disso, ainda de acordo com o Parágrafo único do Art. 31 da Resolução Condir nº 36/2024, a participação no PGD-UFU não constitui direito adquirido do(a) participante, podendo ser alterada, revogada ou encerrada conforme previsto na norma. 

Como atualizar a modalidade de participação no SouGov?

Segundo a IN nº 24/2023 alterada pela IN nº 21/2024:
 

  • Art. 25. Compete às chefias das unidades de execução:
  • X - manter atualizada, nos Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal da Administração Pública Federal, a situação cadastral dos agentes públicos subordinados quanto ao status de participação no PGD e a respectiva modalidade." 

Após o início da participação do(a) servidor(a) no PGD-UFU, o(a) gestor(a) deverá acessar o Sougov através do endereço https://sougov.sigepe.gov.br/sougov/ e fazer a atualização da modalidade de participação. Siga o passo a passo disponível aqui.

https://https://sougov.sigepe.gov.br/sougov/

Da mesma forma, o o(a) gestor(a) deverá atualizar o cadastro do(a) servidor(a) para a situação "Não Participa" após seu desligamento do PGD-UFU. Siga o passo a passo disponível aqui.

Como fica o lançamento do Programa de Gestão - PGD-UFU no SouGov?

Estar no PGD dispensa o controle de frequência (registros das entradas e saídas), mas o lançamento dos códigos das modalidades é necessário, porque ainda não existe integração entre sistemas. Apesar do Petrvs ter campo para indicar os dias em que o participante esteve na UFU para trabalho presencial ainda não existe integração com o SouGov.

 

Desde novembro de 2024, se a chefia atualizou a modalidade do participante no SouGov, há um preenchimento automático na frequência de acordo com a modalidade cadastrada:

  1. Teletrabalho integral: Código 1001
  2. Teletrabalho parcial: Código 1002
  3. Teletrabalho exterior: Código 1003
  4. Presencial: Código 1005

 

Participantes da modalidade Teletrabalho, nos dias em quer vier trabalhar na UFU, será necessário inativar a ocorrência e cadastrar a nova:

  • Código 1005: Efetivo deslocamento - PGD

 

Ainda, caso no dia não esteja em nenhuma das situações acima, entre em contato com a Divisão de Pessoal para saber qual ocorrência utilizar.

 

A responsabilidade de homologação da frequência é da chefia. Portanto, se o participante não registrar os códigos no SouGov, antes de homologar a frequência a chefia terá que fazer esse registro diário, em cada dia do mês e para cada servidor da equipe.

 

Acesse o link com passo-a-passo sobre como registrar a ocorrência (código de participação) na ficha de frequência: 

https://www.gov.br/servidor/pt-br/acesso-a-informacao/faq/sou-gov.br/frequencia/como-informar-ocorrencias

Docentes podem participar do PGD-UFU?

De acordo com o art. 5º da  Resolução CONDIR nº 36/2024, o PGD-UFU não se aplica aos servidores ocupantes do cargo de Professor da Carreira de Magistério Superior, cujo trabalho já tem seus resultados mensurados em processos específicos e que são dispensados de controle de frequência nos termos do Decreto nº 1.590, de 1995.

Todavia, é possível a adesão de docentes do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico no PGD-UFU,  sendo obrigatório resguardar a modalidade de ensino prevista nos Projetos Pedagógicos de Cursos.

No teletrabalho parcial posso escolher em quais dias e horários cumprirei minhas atividades no presencial?

Os dias e horários de trabalho presencial deverão ser acordados previamente com a chefia imediata e registrados no Termo de Ciência e Responsabilidade - TCR constante em processo individual no SEI. 

Os horários pactuados devem respeitar o período de funcionamento da unidade e a jornada diária de trabalho do servidor. 

Servidor com jornada de 8h/dia deve cumprir a jornada em 2 turnos, com intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 3 horas. 

Servidor com jornada igual ou inferior a 6/dia deve cumprir sua jornada de forma ininterrupta.

Qualquer mudança relativa à escala de trabalho presencial deverá ser registrada no processo do servidor, com assinatura da chefia imediata.

O participante do PGD-UFU está dispensado do ponto no SouGov?

Sim. Se todas as atividades do servidor forem passíveis de mensuração e estiverem previstas no seu plano de trabalho, independentemente da modalidade (presencial, teletrabalho parcial ou teletrabalho integral).

Todavia, o participante permanece vinculado ao SouGov, sendo necessário que ele faça o lançamento dos códigos de participação no PGD para que a chefia imediata faça a homologação. 

  1. Teletrabalho integral: Código 1001
  2. Teletrabalho parcial: Código 1002
  3. Teletrabalho exterior: Código 1003
  4. Presencial: Código 1005

Participantes da modalidade Teletrabalho, nos dias em quer vier trabalhar na UFU, será necessário inativar a ocorrência e cadastrar a nova:

  • Código 1005: Efetivo deslocamento - PGD
O participante em teletrabalho deverá ficar disponível para a chefia/instituição a qualquer tempo e horário?

Não. O participante e sua chefia imediata devem definir previamente os horários em que o servidor permanecerá disponível na modalidade teletrabalho, sempre respeitando o limite de sua jornada diária (até 8h) e semanal (até 40 horas), a depender do cargo ocupado.

O participante pode ser desligado do PGD-UFU?

Sim. O(a) dirigente da Unidade  deverá desligar o participante do programa de gestão nos seguintes casos: 

"Art. 36.  O participante será desligado do PGD-UFU nas seguintes hipóteses:

I – a pedido, independentemente do interesse da administração, a qualquer momento;

II – no interesse da administração, em razão de descumprimento do plano de trabalho e do TCR ou por conveniência ou necessidade, devidamente justificada;

III – em virtude de alteração da unidade de exercício; ou

IV – se o PGD for revogado ou suspenso."

O que é o Programa de Gestão e Desempenho (PGD-UFU)?

O Programa de Gestão e Desempenho - PGD-UFU consiste em ferramenta de gestão que visa a melhoria do desempenho institucional, com foco na vinculação entre o trabalho dos participantes, as entregas das unidades executoras e o Plano Institucional de Desenvolvimento e Expansão – PIDE-UFU.  

No âmbito da UFU o Programa de Gestão é regulamentado pela Resolução CONDIR nº 36/2024.

O(a) servidor(a) recebe alguma ajuda de custo da UFU na modalidade teletrabalho?

Não. É vedado o pagamento de qualquer tipo de auxílio ou ajuda de custo para o(a) servidor(a) em teletrabalho parcial ou integral. No entanto, não há vedação para empréstimo de equipamentos para servidores em teletrabalho integral mediante assinatura de termo de responsabilidade, mas tal empréstimo requer duas condições: não gerar aumento de despesas (ou seja, a UFU não pode investir em compra de material permanente para fazer tal empréstimo) e não atrapalhar o desempenho das atividades presenciais no setor. 

Conforme §7º, Art. 9º, do Decreto nº 11.072/2022: " A opção pelo teletrabalho não poderá implicar aumento de despesa para a administração pública federal."

Art. 16, IN nº 24/2024. "Os órgãos e entidades poderão autorizar a retirada de equipamentos pelos participantes em teletrabalho integral."

Posso aderir ao PGD se estiver devendo horas no SouGov?

Não. O débito de horas deve ser compensado antes do servidor aderir ao PGD-UFU.

Posso pegar material emprestado para o teletrabalho?

Depende. A IN nº 24/2023 permite o empréstimo de materiais somente para o teletrabalho integral. Desta forma, se o participante está em teletrabalho parcial o empréstimo não deve ser autorizado.

Posso trabalhar a qualquer hora do dia na modalidade teletrabalho?

De acordo com o  Art. 9º, inciso V, do Decreto nº 11.072/2022, a modalidade teletrabalho exigirá que o participante esteja disponível para contato durante todo o período acordado com a chefia imediata (registrado em processo no SEI), observado o horário de funcionamento da Unidade, por todos os meios de comunicação. Ademais, executar atividades fora da jornada pactuada não garantirá recebimento de horas-extras. Neste sentido, é recomendado que o participante trabalhe seguindo a jornada pactuada.

Quais são as modalidades do Programa de Gestão (PGD-UFU)?
  • Presencial: o participante executa atividades que precisam obrigatoriamente ser realizadas presencialmente da instituição.
  • Teletrabalho parcial: o participante executa atividades que precisam ser realizadas presencialmente da instituição e outras atividades que que podem ser realizadas fora do ambiente da instituição.
  • Teletrabalho integral: o participante executa atividades que podem ser realizadas fora do ambiente da instituição.

Ressalta-se que a escolha da modalidade fica condicionada às regras estabelecidas na proposta de adesão da UORG. 

A Resolução Condir nº 36/2024 estabeleceu que as modalidades presencial e teletrabalho parcial devem ser adotadas de forma prioriária, considerando o tipo de serviço prestado pela UFU à sociedade. 

Neste sentido, o teletrabalho integral deve ser adotado como excepcionalidade, somente quando todas as atividades do servidor puderem ser plenamente executadas de forma remota e que sua concessão não gere prejuízos ao pleno funcionamento e à capacidade de atendimento da unidade.

Quais são os requisitos básicos para aderir ao PGD?

Para aderir individualmente ao PGD o servidor deve:

1) estar lotado em uma UORG já autorizada; e

2) estar em exercício em uma unidade executora (ou seja, o setor tem que possuir um plano de entregas vigente).

Além disso, o servidor deve observar se cumpre as regras definidas pela proposta de adesão aprovada na UORG, como tempo de efetivo exercício e capacitação obrigatória (se houver).

Quais são os requisitos tecnológicos mínimos para participar do PGD-UFU na modalidade teletrabalho?

De acordo com o OFÍCIO Nº 156/2022/CTIC/REITO-UFU, o participante da modalidade Teletrabalho deve possuir, no mínimo: 

  • Computador com sistema operacional licenciado que seja capaz de executar adequadamente os softwares e acessar os sistemas necessários ao desempenho de suas atividades institucionais;
  • Conexão Internet com banda larga (conexão permanente) de no mínimo 50 Mbps de velocidade;
  • Cliente de Rede Privada Virtual (VPN) institucional – FortiClient; 
Qual é a periodicidade dos planos de trabalho?

O plano de trabalho individual é de periodicidade mensal. 

Por padrão, no fim de cada mês o servidor deve criar o plano de trabalho para o mês subsequente.

Somente em situações excepcionais o plano de trabalho terá duração inferior ou superior.

Qual é o papel da Comissão Local ou Representante Designado?

Conforme art. 7º da Resolução Condir nº 36/2024, toda unidade organizacional deve ter uma Comissão Local - CLAPDG ou Representante Designado para auxiliar o dirigente da condução do PGD.​

Mas que tipo de auxílio será prestado? ​

  • Auxiliar na implementação, depois que a UORG foi autorizada;​

  • Disseminar as informações recebidas pela PROGEP sobre o PGD-UFU;​

  • Auxiliar chefias e participantes quanto ao uso do sistema informatizado ou às regras do PGD;​

  • Solicitar a criação da página do PGD na UORG e atualizá-la, quando necessário;​

  • Prestar informações sobre o PGD da UORG à PROGEP, quando solicitado;​

  • Apoiar a PROGEP na solução de pendências relativas à execução do PGD no âmbito da UORG.​

 

Acesse a relação das Comissões Locais (ou representantes designados) aqui.​

Quem aderir ao PGD-UFU deve registrar frequência no SouGov nos dias de trabalho presencial?

O participante do PGD não deve registrar sua frequência no SouGov. 

Se o participante está na modalidade teletrabalho, nos dias de trabalho presencial ele deve registrar o código:

  1. 1005 - Efetivo deslocamento - PGD
Quem pode participar do Programa de Gestão e Desempenho da Universidade Federal de Uberlândia (PGD-UFU)?

Podem participar os servidores efetivos técnico-administrativos em exercício na UFU (exceto HC) e os docentes EBTT (Estes e Eseba), desde que cumpram os requisitos específicos definidos na Unidade Organizacional e estejam em exercício em uma unidade executora com plano de entregas ativo.

Os técnicos em exercício no HC/UFU não podem participar, pois a gestão de pessoal do Hospital de Clínicas é feita pela Ebserh.

Os docentes do magistério superior também não podem participar, pois estão dispensados do controle de frequência e possuem regras próprias para elaboração do plano semestral de trabalho.

Colaboradores terceirizados também não podem aderir, por falta de previsão legal.

Servidores de outras carreiras com exercício na UFU (exceto HC) também podem participar, desde que não haja vedação pelo órgão de origem. 

Por orientação da Comissão de Jornada de Trabalho (CJT), os técnicos com jornada flexibilizada (30 horas) não podem participar do PGD-UFU. O registro de entradas e saídas no sistema eletrônico faz parte do arcabouço documental necessário para comprovar a correta aplicação da escala de trabalho definida no processo de flexibilização. 

Servidor(a) desligado(a) do PGD-UFU de ofício pelo(a) dirigente pode entrar com recurso?

Sim, é cabível recurso. De acordo com Resolução CONDIR n°36/2024, Art. 36, §3°: § 3º  O desligamento previsto no inciso II do caput poderá ser objeto de recurso, nos termos do Regimento Geral da UFU e deverá ser acompanhado pela PROGEP."

 Ou seja, quando o desligamento ocorrer no interesse da administração, em razão de descumprimento do plano de trabalho e do TCR ou por conveniência ou necessidade, devidamente justificada, o servidor poderá interpor recurso administrativo contra a decisão.

Todavia, é importante destacar que o recurso não tem efeito suspensivo, conforme disposto no Art. 310 do Regimento Geral.

Se o servidor for desligado de ofício, deverá retornar ao registro eletrônico de frequência em até 30 dias, independentemente do recurso ter sido decidido. Caso tenha decisão favorável, o servidor retornará ao PGD a partir da data da decisão.

Servidores desligados do PGD-UFU por descumprimento das metas, obrigações, atribuições ou responsabilidades poderão participar novamente do programa?

Sim, é possível retornar ao programa, respeitado o período de 12 (doze) meses após o desligamento (art. 9º, inciso II, da Resolução Condir nº 36/2024.)

Servidores em exercício no Hospital de Clínicas podem participar do PGD-UFU?

Não. De acordo com o Art. 5°, §1°, da Resolução CONDIR n° 36/2024: O PGD-UFU não se aplica aos servidores em exercício no Hospital de Clínicas, aos ocupantes de cargo da carreira do magistério superior, aos colaboradores terceirizados e aos estagiários.

Servidores ocupantes de Cargo em Comissão (CD) ou Função Gratificada (FG) podem aderir ao PGD-UFU?

As normas vigentes não estabeleceram vedações quanto  à adesão ao PGD-UFU pelas chefias e servidores que recebam CD/FG. 

A Divisão de Carreira dos Técnicos Administrativos - Dicat sugere, inclusive, que as chefias participem do programa para facilitar o acompanhamento de todo o processo.

Todavia, é importante ressaltar que a decisão de participação, bem como as modalidades do PGD-UFU ficam a critério do(a) dirigente da unidade, que deverá justificar sua decisão em caso de negativa de autorização. 

Servidores que estejam cumprindo penalidade disciplinar podem participar do PGD-UFU?

Não. Os agentes públicos que estejam cumprindo penalidade disciplinar de que trata o art. 127 da Lei nº 8.112, de 1990 não poderão participar do PGD-UFU.

Setores com jornada flexibilizada (30 horas) podem participar do PGD-UFU?

A Portaria Reito nº 425/2024 não vedou a participação do PGD-UFU para as unidades com jornada flexibilizada. Todavia, a avaliação de compatibilização deve ser realizada pelo dirigente e informada na proposta de adesão da UORG. 
 

Atualmente um servidor não pode flexibilizar sua jornada (nos termos do Decreto 1590/95) e ser um participante do PGD, mas é possível que em um mesmo setor exista pessoas em PGD e em jornada flexibilizada, desde que não gere prejuízos na escala de atendimento presencial ininterrupta do setor. 

Terceirizados podem participar do PGD-UFU?

Não há regulamentação para participação de terceirizados no Programa de Gestão. 

Servidor em exercício provisório ou em gozo de licença para acompanhamento de cônjuge, se retornar à UFU tem direito ao teletrabalho integral?

De acordo com o art. 14 da Resolução Condir nº 36/2024, os servidores em gozo de exercício provisório ou licença para acompanhamento cônjuge possuem preferência para o teletrabalho integral, ou seja, não é um direito líquido e certo.

 

Atenção: Servidor(a) já em gozo de exercício provisório ou licença para acompanhamento de cônjuge pode optar por encerrar voluntariamente esta condição, entretanto, uma vez que o exercício provisório/ licença for encerrada não tem direito a retornar para a condição anterior (exercício provisório ou licença) pelo mesmo motivo. Para pleitear novamente este direito é necessário ocorrer um novo deslocamento do cônjuge ou companheiro(a).

 

Como proceder em caso de afastamentos?

O(a) participante que for usufruir de afastamento de longa duração (superior a 30 dias) deverá concluir seu Plano de Trabalho no último dia de efetivo exercício, ainda que este ocorra antes da data final originalmente prevista.

Deverá, também, registrar na seção “Ocorrências” as datas de início e término do afastamento e selecionar o motivo correspondente no sistema.

Durante o período de afastamento não será necessário elaborar novo Plano de Trabalho. Um novo plano deverá ser inserido no sistema após o retorno às atividades.

No processo de adesão individual, deverá ser incluído o Informe (modelo nº 5249615) com as seguintes configurações:

  • Nome da árvore: afastamento
  • Nível de acesso: restrito
  • Assinatura: servidor(a) ou chefia imediata

Após a assinatura, o processo deverá ser encaminhado à DICAT.

Observação: nos casos de afastamentos não programados, o(a) participante deverá cumprir os prazos correspondentes após o retorno ao trabalho.

Por isso, é fundamental registrar a execução das entregas à medida que forem concluídas, de modo a manter a atualização do plano e evitar pendências.